Remuneração Executiva e Geração Valor-VEC - Atualizações da Tese: 8ª, 9ª,10ª e 11ª
Jornal Valor Econômico - Estudo revela distância entre bônus e retorno
03/05/2018
Reportagem sobre os resultados do 4º Estudo de Remuneração Executiva e Geração de Valor, da FGV EAESP em parceira com PwC, analisando todas as empresas que compõem o IGC-Indice de Governança Corporativa-da B3 para o período de 2010/2016. Os detalhes dos resultados estão apresentados do 4º Estudo de Remuneração Executiva e Geração de Valor disponível abaixo.
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Remuneração Executiva e Geração de Valor - 4º estudo/Maio 2018 - 11ª Atualização da Tese
03/05/2018
É o 4º estudo com todas 149 empresas que compõem o IGC da B3, para o período de 2010/2016. Destacam-se os modelos de remuneração, aspectos qualitativos, os indicadores utilizados, os níveis de remuneração fixa e variável, bem como a remuneração de diretores e CEOs. Apresentam-se os passos para implementar uma remuneração integrada, os direcionadores de valor-VEC e o questionário Self Assessment.
Remuneração Executiva e Geração de Valor - 3º estudo/Abril 2017 - 10ª Atualização da Tese
01/04/2017
É o 3º estudo com todas 146 empresas que compõem o IGC da B3 (Bovespa), período 2010/2015. Destacam-se os modelos de remuneração, aspectos qualitativos, os indicadores utilizados, os níveis de remuneração fixa e variável. Apresentam-se casos de empresas, questões críticas da remuneração integrada, questionário sobre as dimensões e diagnóstico para uma integração apropriada da remuneração.
Revista GV Executivo - Impacto da Remuneração Executiva na Geração de Valor - 8ª Atualização da Tese
01/06/2016
O artigo da GVExecutivo junho 2016 apresenta os resultados do 1º estudo sobre remuneração executiva e geração de valor, das principais empresas do Novo Mercado-Ibovespa. Destaca-se os caminhos da remuneração eficaz, avaliando os componentes qualitativos (avaliação de desempenho), assim como os níveis de remuneração fixa e variável dos executivos, com o uso da metodologia de geração de valor-VEC.
Jornal Valor Econômico - Companhia vai mal, executivos vão muito bem. - 9ª Atualização da Tese
07/04/2016
Executivos ganham mais que empresas - Jornal Valor Econômico - Quinta-feira, 07/04/2016 - pg. B2 - Empresas|Carreira.
Reportagem sobre os resultados do 2º estudo da análise empírica das 143 empresas do índice IGC/Bovespa, demonstrando as diferenças entre as empresas que geram valor das que não geram valor.
Remuneração Executiva e Geração de Valor - 2º estudo/Abril 2016 - 9ª Atualização da Tese
01/04/2016
É o 2º estudo sobre práticas de Remuneração Executiva e Geração de Valor-VEC. Analisa-se as 143 empresas que compõem o IGC/Bovespa de 2010/2014. Destacam-se os componentes qualitativos (avaliação de desempenho), assim como os níveis de remuneração fixa e variável dos executivos. Comparam-se as empresas que geram valor das que não geram valor, aplicando a metodologia VEC e sugerem-se alinhamentos.
Revista Reficont/UMIMEP - Remuneração Executiva e o impacto na Geração de Valor - 8ª Atualização da Tese
01/01/2016
O artigo examina a relação existente entre as práticas de remuneração executiva fixa e variável vigentes em empresas de capital aberto no Brasil e a Geração de Valor. Apresenta as evidencias encontradas e os conceitos de remuneração visando adequar ao foco na Geração de Valor-VBM-Value Based Management/EVA/VEC, aos princípios de boa governança corporativa e ao alinhamento de interesses.
Revista RI - Remuneração de executivos e geração de valor - 8ª Atualização da Tese
15/06/2015
Análise empírica do 1º estudo com parceria FGV PwC com as 62 empresas de governança corporativa-IGC-listadas no Novo Mercado-Bovespa/2010-2013. Visa compreender as práticas de remuneração dos executivos, avaliar sua adequação ao processo de geração de valor-VEC, o uso da meritocracia, governança corporativa e sugere caminhos para alinhar essas práticas aos interesses dos acionistas e stakeholders.
Revista EXAME - Só o Bônus Cresceu - 1º abril 2015 - 8ª Atualização da Tese
27/03/2015
Reportagem da Revista Exame nas páginas 88 e 89 - Gestão-Remuneração. Apresenta informações sobre o primeiro estudo do comportamento da Remuneração Executiva e a geração de valor no período de 2010 a 2013 nas empresas de governança corporativa - IGC- listadas na Bovespa e outros exemplos.
Remuneração executiva e geração de Valor - 1º Estudo/Março 2015 - 8ª Atualização da Tese
27/03/2015
Primeiro estudo sobre práticas de remuneração e desempenho em empresas de governança corporativa do Bovespa. As bases de informações foram o Formulário de Referência e as D.F. do período de 2010 a 2013. Traz a análise qualitativa dos aspectos de remuneração, governança corporativa e a financeira considerou a metodologia de Geração de Valor ao Acionista VEC/EVA ou VBM-Value Based Management.
Cases
Quaker Oats (1991) - O uso da metologia Criação de Valor-EVA
Vitro (1995) - o uso da metologia Criação de Valor-EVA
Caso POIT_Criação de Valor - O uso da metodologia com foco EVA/VEC
Briggs & Stratton (1990) - O uso da metologia Criação de Valor-EVA
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